人才子系统负责管理企业活动，包括发布、筛选简历、安排面试等。通过该系统，企业可以高效地吸引并筛选到适合岗位优秀人才，提高效率和质量。

绩效考核子系统旨在对企业员工绩效进行评估和管理。它包括制定绩效指标、设定考核标准、收集和整理员工绩效数据等能。通过该系统，企业可以客观地评估员工工作表现，激励员工积极工作，并为员工职业发展提供合理指导和帮助。

人才子系统用于管理和存储企业人才。它包括员工档案管理、人才库建设、人才查询等能。通过该系统，企业可以方便地获取和工基、工作经历、技能水平等，为企业决策和人才发展提供有力支持和参考。